Proces rekrutacji

img_4
Prowadząc projekty rekrutacyjne związane z dynamicznym rozwojem i przekształcaniem w Edipresse Polska w firmę multimedialną, Zespół ds. rekrutacji i rozwoju pracowników koncentruje swoje działania wokół pozyskiwania najlepszych kandydatów, stąd proces selekcji i weryfikacji składa się z kilku etapów.

 

Etap I
• Ogłoszenie rekrutacji wewnętrznej
• Analiza zasobów w prowadzonej w firmie bazie potencjalnych kandydatów (nawet jeżeli nie znajdziesz dzisiaj interesującej oferty pracy, złóż aplikację spontaniczną, jak tylko pojawi się nowy vacat będziemy szukać w bazie takich osób jak Ty)
• Publikacja oferty pracy i prowadzenie poszukiwań zgodnie z przyjętą strategią rekrutacji
Etap II
• Selekcja aplikacji - analiza dokumentów aplikacyjnych
• Wywiady telefoniczne - przeprowadzenie rozmów telefonicznych weryfikujących informacje lub wyjaśniających nieścisłości w życiorysach zawodowych
Etap III
• Wstępne rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami przeprowadzane przez Specjalistę ds. Rekrutacji z Zespołu ds rekrutacji i rozwoju pracowników
• Case studies (zadania do wykonania podczas spotkania rekrutacyjnego bądź zlecone do opracowania w domu) oraz testy psychometryczne
• Spotkania rekrutacyjne wybranych kandydatów z osobami decyzyjnymi
Etap IV
• Przedstawienie oferty ostatecznie wybranemu kandydatowi
• Informacja zwrotna – podziękowanie pozostałym kandydatom, którzy brali udział w III etapie za udział w procesie rekrutacji

Kandydaci zainteresowani podjęciem nowych wyzwań zawodowych w strukturze Edipresse, proszeni są o składanie aplikacji poprzez wypełnienie Formularza Zgłoszeniowego.